A koronavírus járvány jelentős változásokat hozott a cafeteria juttatások piacán is, azonban az évközi szociális hozzájárulási adó változása pozitívan hatott. A szociális hozzájárulási adó csökkenése vagy eltörlése miatt 2020-ban összességében kissé magasabb összegű cafeteria-kifizetésekkel számolhatnak a munkavállalók. A 2020-as évben érvénybe lépő Cafeteria szabályok a 2021-es évre is érvényesek lesznek.

Béren kívüli juttatások:

A kedvezményesen adózó juttatások köre nem változik.  Széchenyi Pihenő Kártya adható majd a 2020-ban is az ismert alszámlákkal, a keretösszegeket illetően viszont történtek változások. A járványhelyzetre való tekintettel 2021.06.30-ig érvényben maradnak a béren kívüli juttatásként adható SZÉP kártya juttatásra vonatkozó rendkívüli kedvező adózási szabályok. Ennek megfelelően 2021 első felében nem kell szociális hozzájárulási adót fizetni a juttatás után, így csak 15% SZJA terheli. Ugyan úgy érvényben maradnak a 2020 elején csaknem duplájára emelt keretösszegek is (szálláshely – 400.000 Ft, vendéglátás - 265.000 Ft, szabadidő – 135.000 Ft).

Az év második felére, 2021.07.01-től, visszatérnek a már jól ismert keretösszegek (szálláshely – 225.000 Ft, vendéglátás - 150.000 Ft, szabadidő – 75.000 Ft), a 15,5%-os szociális hozzájárulási adót, illetve a 1,5%-os szakképzési hozzájárulást is meg kell fizetni.

Jövőre kiemelt figyelmet kell fordítani, hogy a SZÉP kártya juttatásra 2021.06.30-ig egy összesített, 800.000 Ft-os éves keret vonatkozik. 2021.07.01-től pedig 450.000 Ft-os éves keret lép újra érvénybe. Ez az együttes keret továbbra is a juttatások nettó értékére vonatkozik. Ezen maximum összeg felett az egyes meghatározott juttatásokra vonatkozó adóterhek az irányadóak. Ezt röviden, egy példán keresztül bemutatva, a következőképpen lehet majd alkalmazni: Ha az első félévben elutalt 200 ezer forintot a vendéglátás zsebre (ami után csak 15% szja-t kell fizetnie az utaláskor érvényben lévő szabályoknak megfelelően), akkor már meghaladta a júliustól érvényes 150 ezer forintos éves keretet. Ha erre a zsebre még utal, az már a kereten felüli összegként, vagyis egyes meghatározott juttatásként adózik.

Egyes meghatározott juttatások:

Az egyes meghatározott juttatások adójához a juttatás értékét szoroznunk kell 1,18-cal, és erre kell 15% személyi jövedelemadót valamint 15,5% szociális hozzájárulási adót számolnunk. Ez összesen 35,99% adóteher. 2021.07.01-től az egyes meghatározott juttatások után is meg kell fizetni a 1,5%-od szakképzési hozzájárulást, így a teljes adóteher 37,76% lesz.

Ezzel a közteherrel valósíthatnánk meg a csekély értékű ajándék juttatás, az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakról szóló törvény előírásai szerint célzott szolgáltatásra befizetett összeg átadását az Önkéntes egészségpénztár és Önkéntes nyugdíjpénztár esetében.

Adómentes juttatások

Adómentes juttatások közt az eddig használt elemek közül az óvoda bölcsőde térítése marad az adómentes kategóriában. Ennél a juttatásnál 2021-ben is érvényes marad az a szabály, hogy nem csak a munkáltató, hanem a munkavállaló nevére szóló számla alapján is összeghatár nélkül elszámolhatjuk a költségeket adómentesen. Továbbra is adómentesen lesz adható Kultúra- és Sportrendezvény belépő is, mindkettő a minimálbér mértékéig lesz biztosítható.

Megjelent a veszélyhelyzet ideje alatt az igazolás nélkül adható (munkaszerződésében foglaltak szerint) távmunkát végző munkavállalók adómentes költségtérítése. A költségként elszámolható tétel mértéke a felek által meghatározott összeg, de legfeljebb havonta az adóév első napján érvényes havi minimálbér 10 százaléka. Az elszámolás feltételeiről és egyéb részleteiről érdemes azonban tájékozódni a 487/2020 (XI. 11.) számú kormányrendeletből.

Pénztári juttatások – adókedvezmény kiterjesztése

2021-ben is kaphat a munkavállaló adójóváírást a munkáltatói hozzájárulás után így az adóterhelés a következőképpen alakul:

100.000 forintból le kell vonnunk a bruttó adható juttatás munkáltató közterheit. 100.000/1,17=85.470 Ft bruttó összeget utalhatna a 2021-es költségkeretből a munkáltató. Ebből le kell vonni az utalás előtt a munkavállaló 33,5% terheit is.

Így a munkáltató 85.470 *0,665=56.837 forintot tud a pénztárba utalni, amelyből már kifizetésre kerültek a munkáltató és munkavállaló terhei, erre 20% jóváírást kaphat a munkavállaló! A jóváírást követően a dolgozó számláján 56.837*1,2=68.205 forint lesz.

Juttatások népszerűsége 2020-ban

2020-ban a BDO cafeteria-tanácsadási szolgáltatását igénybe vevő vállalatok majdnem 700 dolgozója a cafeteria juttatások értékének 80 százalékát valamelyik SZÉP-kártya alszámlájára igényelték, míg ez a 2019-as évben mindössze 54 százalék volt. Ez a hatalmas növekedés egyértelműen az év elején bevezetett adókedvezménynek is köszönhető, hiszen így a munkavállalók magasabb nettó juttatásban részesültek. A SZÉP kártya kedvezményes adózásával semelyik másik juttatás nem tudta idén felvenni a versenyt. A második legnépszerűbb elem a készpénzbeli megváltás volt. Ez a juttatások 15 százalékát jelentette, így ennek jelentősen csökkent a népszerűsége a tavalyi évhez képest, amikor az összérték 40 százalékát jelentette. A készpénzbeli juttatás azok a munkavállalók részesítik előnybe, akik az azonnal és szabadon elkölthető elemeket preferálják.

Az önkéntes egészség illetve nyugdíjpénztár mindösszesen 2,5 százalékán osztozik. Az adómentes juttatások 1,5 százalékán a bölcsőde/óvodai szolgáltatás illetve a kulturális szolgáltatás osztozik. A maradék 1 százalékon az ajándékkártya és a helyközi bérlet támogatása szerepel.

A leggyakrabban használt elemek:

Kérdésük esetén keressenek minket bizalommal az petra.nagy@bdo.hu, vagy a +36 70 458 7247 elérhetőségeken.